Unternehmen
Wir verstehen uns als pragmatische, persönlich engagierte und kreative Berater. Unser Ziel ist stets der kommerzielle Erfolg des Kunden. Wir arbeiten in Netzwerken mit gleichem Wertesystem und höchstem Qualitätsanspruch.
Consulting principles
Team
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DI Herbert Klink
Managing PartnerStudium der Informatik und Aufbaustudium in Physiologie sowie Betriebswirtschaftslehre
Mehr als 25 Jahre Erfahrung in verschiedenen Bereichen internationaler Konzerne, wie der Siemens AG und Hewlett-Packard. Breites Tätigkeitsfeld von Forschung & Entwicklung über Marketing, Sales Development und Sales, sowie Business und People Management Funktionen. Mitglied der Geschäftsleitung im In - und Ausland. Leiter Human Resources und Leiter Personalentwicklung für Zentral- und Ost-Europa, Mittlerer Osten und Afrika.
2006 Gründung der Firma klink + partner zusammen mit DDr. Fritz Hendrich. Wir sind auf Führungskräfteberatung und Organisationsveränderung spezialisiert; mit unserem integrierten Beratungsprozess „Agile Strategizing“ unterstützen wir nationale und internationale Unternehmen, ihre strategischen und finanziellen Ziele zu erreichen.
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Mag. Karin Klink
PartnerStudium der Betriebswirtschaft. Langjährige Erfahrung als Leiterin des Einkaufs und der Planung, Buchhaltung und des Controlling in einem führenden internationalen Lebensmittelkonzern. Arbeitsschwerpunkte sind Projektmanagement, Führen und Managen internationaler Teams, Analyse von Geschäftsprozessen und Reorganisationspotentialen, Organisation von Change Management Prozessen.
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Dipl.-Betriebswirt Rainer Koch
Partner
Süddeutschland25 Jahre internationale Erfahrung in verschiedenen Bereichen weltweiter Konzerne. Leitung der Services Organisationen in Ost-Europa, dem Mittleren Osten und Afrika sowie General Manager für Afrika beim weltweit größten Computerkonzern. Vortragender bei Business Konferenzen und Sprecher beim World Economic Forum für Afrika. Beratungsschwerpunkte: Developing international business and organizations, Multilateral financing, Management of change
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Dr.Dr. Fritz Hendrich
Senior PartnerArbeitete nach Abschluss seiner rechts- und wirtschaftswissenschaftlichen Studien in leitenden Positionen im Medien- und Tourismus-Management. Mit diesen Erfahrungen und dem Background einer vielfältigen Beschäftigung mit humanistischer Psychologie arbeitet er seit über 25 Jahren als selbständiger Berater, Trainer und Coach an der strategischen Ausrichtung und Kultur von Unternehmen sowie an den Führungsqualitäten ihres Managements. Lehraufträge an den Universitäten von Graz, Linz, Krems sowie am Collège d’Europe in Brügge und an der Universität St. Gallen.
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Mag. Bettina Siegl
Associate PartnerStudium der Psychologie an der Universität Wien mit Schwerpunkten in Wirtschafts-, Organisations- und Personal Psychologie; Lektorin an der FH Wien der WKW, Systemischer Coach; Zulassung als Arbeitspsychologin
Langjährige Erfahrung in verschiedenen Bereichen eines internationalen IT-Konzerns. Mehr als 15 Jahre Erfahrung im Trainings– und Personalentwicklungsbereich zuständig für Zentral– und Osteuropa, Mittlerer Osten und Afrika.
Arbeitsschwerpunkte sind die Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen in mittleren bis großen Unternehmen; Teamentwicklung und psychologische Personaldiagnostik, Analyse und strategische Organisationentwicklung sowie Führungskräfte Beratung.
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Mag. Sonja Schwarz, PMP®
Associate PartnerStudium der Betriebswirtschaftslehre und Spezialisierung auf Verhaltensmanagement, Strategischer Unternehmensführung sowie Wirtschaftspsychologie. Studium der Kommunikationswissenschaften, Ausbildung zum Coach und Management of Change, Berater mit Zertifizierung in Projektmanagement (PMP®) und Prozessmanagement (Lean Six Sigma).
Mehr als 25 Jahre Erfahrung in Projekt-, Programm- und Change Management für Organisations- veränderungsinitiativen. Umsetzung von Programmen wie der Implementierung von neuen Karriere Modellen und Bonus-Programmen, Team-Integrationsmaßnahmen, aber auch die Einführung neuer SAP-Tools auf lokaler wie regionaler Ebene in EMEA (Europa, Middle East, Afrika).
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Dr. Ute Van Uffelen
Associate PartnerStudium der Theater-, Film- und Fernsehwissenschaft, Niederländischen Philologie und Erwachsenenpädagogik (München, Köln, Utrecht). Ausbildung zur PR-Referentin und zum Reteaming-Coach (Wilhelm Geisbauer, Österreich).
Langjährige internationale Erfahrung im akademischen Bereich, in Forschung und Lehre, sowie in leitender Funktion in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Trainerin für Dozenten und Hochschullehrer am Center for Teaching and Learning der Universität Wien (Auftreten, Körpersprache, Identifikation mit der professionellen Rolle).
Arbeitsschwerpunkte: Führungskräfte- und Mitarbeiter-Coaching, insbesondere mit dem Fokus auf Rollenidentifikation und Auftreten. Training für Körpersprache und Verhandlungen. Konzeption und Begleitung von Teamprozessen („Re-Teaming“).
Arbeitssprachen Deutsch, Englisch, Niederländisch
Kooperationen
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In Zusammenarbeit mit Harald Leskovich und seinem Team haben wir das fitFOUR Programm entwickelt, das in für das Unternehmen schwierigen Zeit die Produktivität der Mitarbeiter schützt und als Burn-out Prävention dienen kann. Als „Ö3 Ernährungscoach“ und in vielen anderen Programmen liefert Harald Ernährungswissenschaftlich erwiesene Grundlagen, vermittelt neue Denkmuster und Verhaltensweisen, die auch wirklich Spaß machen und den Mitarbeitern ihre Leistungsfähigkeit erhalten! |
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In Kooperation mit Michael Reinprecht und seinem Team bieten wir insbesondere das Young Guns Programm an. In diesem Programm vermitteln wir Ihnen alles was Sie benötigen, um in Ihrem Unternehmen Karriere zu machen:
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Zusammen mit Alexander Raffeiner und seinem Team entwickeln wir individuelle und authentische Konzepte der Unternehmenspositionierung sowohl nach innen als auch nach außen. Wir spannen gemeinsam der Bogen von „Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen“ über das „Employee Engagement“ bis zur strategischer Kommunikation, dem Medienmanagement sowie der Öffentlichkeitsarbeit. |
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